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        12月2日上午，公司董事長卓立強、總經(jīng)理劉軼永、副總裁兼書記陳樹林、常務(wù)副總裁劉詩強、副總裁葉文琴、財務(wù)總監(jiān)謝瑤一行蒞臨上海藍生萬眾醫(yī)院，開展學科人才考核評估。上海藍生萬眾醫(yī)院5名科主任和5名護士長接受考評。

強學科 重人才 促發(fā)展

        上海藍生萬眾醫(yī)院始終把學科建設(shè)和人才培養(yǎng)擺在首要位置，通過近6年來的努力，圍繞“113”發(fā)展計劃，聚焦中醫(yī)、康復(fù)、口腔三大學科，實現(xiàn)發(fā)展方向?qū)６某晒D(zhuǎn)型；通過內(nèi)涵建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精益管理，成為上海市文明單位、上海市首批老年友善醫(yī)療機構(gòu)，醫(yī)院在行業(yè)內(nèi)、百姓中的品牌形象實現(xiàn)新躍進。此次考評是對醫(yī)院學科建設(shè)和學科團隊綜合實力的一次全面檢閱。

        會上，公司劉軼永總經(jīng)理介紹會議議程，宣布考核規(guī)則、程序和目的。隨后，科主任、護士長依次上臺從學科隊伍、科室管理、成效亮點、疫情防控、學術(shù)研究、存在不足及下步發(fā)展計劃等方面，結(jié)合各自工作實際，通過舉實例、曬數(shù)據(jù)、亮舉措、談思路等多種形式對各項工作進行全面述職。各科室工作方向的準確定位、學科建設(shè)的亮點特色、疫情防控“零感染”的可喜成績、青年人才的創(chuàng)新活力為各位領(lǐng)導(dǎo)留下良好印象，本次述職充分展示了醫(yī)院科主任、護士長攻堅克難、銳意進取的精神風貌。

重點剖析 謀篇布局

        聽取匯報后，各位評委按照“一述一評”的方式，進行逐一點評、提問，現(xiàn)場對每位述職人員進行全面客觀、公平公正的打分。評委們對各科室學科特色、建設(shè)思路、建設(shè)舉措及工作中遇到的困難給予了全方位指導(dǎo)，拓寬了學科建設(shè)發(fā)展思路，明確了今后的努力方向。

        述職結(jié)束后，上海藍生萬眾醫(yī)院韓建新院長和徐筱林總經(jīng)理分別作總結(jié)發(fā)言。他們表示，在看到學科建設(shè)取得成績的同時，也看到今后醫(yī)院發(fā)展所要面臨的各種挑戰(zhàn)。醫(yī)院將持續(xù)做強學科、凝練團隊、提升能力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，帶領(lǐng)廣大干部職工以更足的信心、更強的干勁為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展不懈努力。

努力建成精品醫(yī)院

        會議最后，卓立強董事長作重要講話。卓董談到，醫(yī)院雖然規(guī)模小，但經(jīng)過近六年多的發(fā)展，業(yè)務(wù)做得好，管理做得好，榮譽取得多，領(lǐng)導(dǎo)團隊好。在肯定學科建設(shè)成果和醫(yī)院取得成績的同時，卓董也指出醫(yī)院在人才隊伍建設(shè)中存在的不足，并對醫(yī)院未來發(fā)展提出三點要求，一是凝聚共識，深刻認識到學科建設(shè)和團隊建設(shè)的重大意義，做實做強學科人才建設(shè)是醫(yī)院穩(wěn)健發(fā)展的重要前提；二是豐富內(nèi)涵，走精品學科策略。要加快學科內(nèi)涵建設(shè)、培育學科優(yōu)質(zhì)資源、提升核心競爭力，以優(yōu)質(zhì)學科建設(shè)為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展蓄力；三是厚植人才沃土，匯聚強勁發(fā)展動力。要更加積極、更加開放完善梯隊建設(shè)、繼續(xù)引進高層次人才，制定三年學科人才優(yōu)化發(fā)展計劃，建立一支綜合素質(zhì)過硬的學科團隊。

        卓董強調(diào)，希望醫(yī)院在今后建設(shè)中牢牢把握文化好、學科好、管理好、品牌好的主基調(diào)，切實推動醫(yī)院從高速發(fā)展到高質(zhì)發(fā)展轉(zhuǎn)變，夯基壘臺、積厚成勢，努力建設(shè)成為病人信賴、行業(yè)認可、政府滿意的精品醫(yī)院。