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學(xué)科帶頭人素質(zhì)過(guò)硬

來(lái) 源：三級(jí)甲等教學(xué)醫(yī)院
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：主任護(hù)師6名、副主任護(hù)師17名
學(xué)歷層次：碩士研究生2名、大學(xué)本科18名
教學(xué)資質(zhì)：博士生導(dǎo)師1名、碩士生導(dǎo)師2名
社會(huì)任職：中國(guó)非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)護(hù)理分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)1名、常委4名
中華護(hù)理學(xué)會(huì)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作委員會(huì)副主委1名
上海市護(hù)理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)1名、理事3名
上海市護(hù)理學(xué)會(huì)非公護(hù)理專(zhuān)委會(huì)主委1名、副主委1名

護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力

堅(jiān)持引進(jìn)與自育兩手抓，從三級(jí)甲等教學(xué)醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀護(hù)理骨干，建立人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，95名優(yōu)秀護(hù)士走上護(hù)士長(zhǎng)管理崗位。

擁有一支有朝氣、愛(ài)科室、精業(yè)務(wù)、會(huì)管理、講奉獻(xiàn)、肯吃苦的護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍。在崗護(hù)士長(zhǎng)均為本科以上學(xué)歷，旗下上海地區(qū)醫(yī)院70名護(hù)士長(zhǎng)取得上海市護(hù)理學(xué)會(huì)護(hù)士長(zhǎng)適任證書(shū)。1個(gè)團(tuán)隊(duì)獲上海市衛(wèi)健系統(tǒng)三八紅旗集體，2人獲上海市護(hù)理學(xué)會(huì)杰出護(hù)理工作者，1人獲上海市衛(wèi)健系統(tǒng)三八紅旗手。

護(hù)理服務(wù)體系健全高效

制定100多項(xiàng)工作管理制度，搭建10余項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，確保護(hù)理質(zhì)量管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，在上海市、區(qū)護(hù)理質(zhì)控督查中成績(jī)優(yōu)異。

創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范病區(qū): 創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范病區(qū)，細(xì)化以患者安全為核心，精細(xì)化管理項(xiàng)目，積累優(yōu)質(zhì)護(hù)理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

提高重癥監(jiān)護(hù)水平: 提高重癥監(jiān)護(hù)水平，成立氣道管理、壓瘡護(hù)理、留置胃管腸內(nèi)營(yíng)養(yǎng)管理、靜脈輸液安全管理等小組，培養(yǎng)一批專(zhuān)護(hù)團(tuán)隊(duì)，確保重癥監(jiān)護(hù)質(zhì)量。

護(hù)士激勵(lì)機(jī)制科學(xué)完備

突出質(zhì)量效率，兼顧成本效益”的病區(qū)護(hù)理單元考核體系
調(diào)動(dòng)工作積極性、能級(jí)晉升及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系
基本薪酬—崗位薪酬—績(jī)效薪酬”的薪酬分配體系

護(hù)理教學(xué)科研成績(jī)豐碩

構(gòu)建“公司—實(shí)習(xí)基地—協(xié)作醫(yī)院—協(xié)作院校”人才培養(yǎng)模式，每年接收護(hù)理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)生80名左右，源源不斷地充實(shí)護(hù)理人才隊(duì)伍。

創(chuàng)建“腦科重癥護(hù)理”特色專(zhuān)科護(hù)理建設(shè)項(xiàng)目，腦病護(hù)理質(zhì)量達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，入選“上海高校I類(lèi)高峰學(xué)科護(hù)理學(xué)腦卒中護(hù)理示范基地”。

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